Facilitateur.e EcoRelationnel

Une formation certifiante pour un leadership inspirant!

Un art de fluidifier les relations

Un·e Facilitateur·trice EcoRelationnel est un acteur clé du changement et de l’harmonie dans les relations humaines. Il·elle incarne un leadership authentique, inspirant et écologique, fondé sur les valeurs fondamentales de la Culture EcoRelationnelle :

• Co-construction : Collaborer pour créer des solutions durables.

• Conscience de soi et des autres : Une compréhension fine des dynamiques internes et relationnelles.

• Créativité : Susciter des perspectives nouvelles et des solutions originales.

• Cadre de Confiance : Créer des environnements sécurisants pour faciliter les interactions.

• Catalyse des Compétences / Empowerment : Révéler et valoriser les ressources et talents de chacun.

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Une expertise des processus relationnels

Le Facilitateur EcoRelationnel est formé pour analyser les situations de manière systémique et intervenir efficacement en fonction d’un objectif défini. Grâce à son expertise, il facilite les relations intra-personnelles, inter-personnelles et avec les environnements. Il·elle joue un rôle de catalyseur, permettant à ses partenaires de déployer leurs forces et leurs ressources dans un esprit d’empowerment. 

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Un savoir en quatre dimensions

Le développement des compétences repose sur quatre champs fondamentaux :

1. Savoir - Maîtriser les connaissances nécessaires pour explorer et analyser les situations avec des grilles de lecture adaptées.

2. Savoir-faire - Traduire les connaissances en actions concrètes. L’efficacité passe par le passage à l’action, ancrée dans des techniques maîtrisées.

3. Savoir-être - Cultiver une attitude authentique et congruente, garantissant la puissance du leadership et l’alignement des interventions.

4. Savoir-devenir - Intégrer le passé, vivre le présent et développer une vision à court, moyen et long terme. Cette capacité de projection est essentielle pour guider des transformations durables.

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Un rôle polyvalent et transformateur

Le Facilitateur EcoRelationnel intervient dans des contextes variés pour :

• Faciliter les relations au sein des équipes ou en individuel, avec des objectifs SMART.

• Auditer des situations relationnelles et fournir un feedback éclairé sur les forces, vulnérabilités, opportunités et risques.

• Accompagner des changements culturels et organisationnels en respectant les valeurs EcoRelationnelles.

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Ces compétences en leadership sont pertinentes pour tous les métiers, et particulièrement recommandées pour :

• Formateurs, Coachs, Managers, Animateurs

• Professionnels RH, Educateurs, Travailleurs sociaux, Délégués syndicaux

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Posture et éthique : les piliers des interventions

Un Facilitateur EcoRelationnel agit dans le respect des valeurs suivantes :

• Agir dans le cadre d'un contrat formulé

• Adopter une position de partenariat et une communication bienveillante (+/+)

• Établir un cadre de confiance pour favoriser les échanges authentiques

• Rester aligné·e avec les valeurs définies et congruent·e dans ses actions

• Veiller à l’écologie de ses interventions pour un impact positif et durable

• Privilégier une posture de "non-savoir" en laissant place à l’expertise de chacun

• Favoriser des solutions optimistes et Orientées Solution

• S’engager dans une amélioration continue à travers le feedback, la supervision et la formation régulière

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Pourquoi choisir cette formation ?

Devenir Facilitateur EcoRelationnel, c’est choisir de cultiver un leadership éclairé et transformateur. C’est aussi rejoindre une communauté engagée pour des relations humaines plus harmonieuses et écologiques, dans tous les domaines de la vie.

Relevez le défi, développez vos compétences, et devenez un catalyseur de changement au service d’une dynamique collective durable. ​